如何借助企業(yè)文化打造核心競爭力

企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的各方各面。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)，它是企業(yè)生存、競爭和發(fā)展的靈魂。

一、普及企業(yè)文化  深化企業(yè)精神

企業(yè)文化體現(xiàn)在公司運營的任何一個細微的地方。新員工入職，最先感受到的是這個公司的氛圍，包括辦公環(huán)境和同事之間的相處情況，以及老員工對待新員工的態(tài)度等。公司的每個角落，每個員工可能都散發(fā)著一個公司的企業(yè)文化。老員工隨著在企業(yè)時間的增加，對企業(yè)文化會有更加深刻的認識，可能剛開始對企業(yè)的某些文化不認可。但是，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，更加貼合員工的發(fā)展，兩者會不斷的磨合，慢慢融合。任何一家保安企業(yè)，都要形成自身特色的企業(yè)文化，并重視本企業(yè)文化的普及，從新員工到老員工，每個人都要認知企業(yè)文化，強化企業(yè)精神。

二、強化服務意識 提升服務品質(zhì)

保安企業(yè)屬于服務行業(yè)，毋庸置疑，保安企業(yè)文化便要強化隊員們的服務意識，為客戶提供高品質(zhì)的服務。當我們的隊員逐步提升自我修養(yǎng)和技能時，客戶對我們的認可度也會提高，那樣雙方便會合作融洽，從而提升本企業(yè)的競爭力，增加市場份額。

三、豐富文化內(nèi)涵 打造核心競爭力

企業(yè)文化是一個多元化的理念，保安企業(yè)應在經(jīng)營理念、服務理念、核心價值觀和人力資源管理理念等方面逐步豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。通過文化內(nèi)涵的豐富，形成自身的核心競爭力，穩(wěn)固在本行業(yè)中的地位，成為行業(yè)標桿。