心態(tài)決定了你工作的成敗,沒有好的心態(tài),你就無法找到行之有效的工作方法。工作心態(tài)是在工作中你能夠表現(xiàn)出來的能力、意愿、想法、價(jià)值觀等。日常工作中,有的人兢兢業(yè)業(yè),有的人懶懶散散,無論是哪一種工作的狀態(tài),都取決于你的工作心態(tài)。而工作心態(tài)決定了工作方法,工作方法又決定了工作效率。所以心態(tài)是很關(guān)鍵的一種工作方法,它的重要作用最終體現(xiàn)在工作的效率中。
你用怎樣的態(tài)度對待你的工作,就決定了你的工作方法和效率。如果在遇到工作難題的時(shí)候,你總是對自己說:“我沒有辦法”“我不夠聰明,無法完成工作”等這樣消極的心理暗示,會阻礙許多有效的工作方法發(fā)揮功能。
日常工作中,能力固然是重要的,但從根本上說,決定你的職場發(fā)展走向的是一些非能力層面的東西,這些東西就是心態(tài)。你要明白,不是工作不好,是你的心態(tài)不對;不是工具不好,是你的方法不對。因?yàn)楹玫男膽B(tài)才會有好的方法,你才會出色地工作。
但是,我們都是普通人,在工作上出現(xiàn)失誤是在所難免的事情。最大的問題是工作失誤之后,你是不是能夠及時(shí)地調(diào)整自己的心態(tài),只有端正了心態(tài),接下來的工作才會進(jìn)行地順利,你才會成功。我們一再強(qiáng)調(diào),工作的能力不是關(guān)鍵問題,你的工作態(tài)度和心態(tài)才是最為關(guān)鍵的,它決定著你工作的優(yōu)劣。
調(diào)整工作心態(tài)的時(shí)候,以下幾個(gè)良好的心態(tài)值得我們提倡:
1.淡泊名利的心態(tài)
想在職場上有所發(fā)展和進(jìn)步,就不應(yīng)斤斤計(jì)較眼前的蠅頭小利,你應(yīng)該把眼光放長遠(yuǎn)一些,踏踏實(shí)實(shí)地做好自己的工作。名利是最容易讓人迷失方向的東西,一旦一個(gè)人開始不正當(dāng)?shù)刈非竺蜁檫_(dá)到目的而不擇手段,最終的結(jié)果只能是:或者耿耿于懷、疑竇叢生,或者心事重重、斤斤計(jì)較。
因此,不要為了貪圖表面的榮譽(yù)和名利而導(dǎo)致自己的工作一敗涂地,甚至影響到你整個(gè)的職業(yè)生涯規(guī)劃,這是一個(gè)職場人最無法承受的代價(jià)。
2.自信的心態(tài)
時(shí)刻記住,既然公司選擇了你,就是對你的工作能力的認(rèn)同和肯定。
所以,只要你樂觀向上、保持自信,那么,你的工作就一定會取得不俗的成績,。
造成我們無法完成工作任務(wù)的原因,或許不是工作的懶散和拖沓,而是你對自己沒有足夠的自信心。每一次接受了新的工作任務(wù),如果你總是遲遲無法著手工作,總是擔(dān)心自己不能完成工作任務(wù),那么你的工作就會總是處于拖延狀態(tài),。
3.正確認(rèn)識工作的心態(tài)
工作不是為了單純地完成任務(wù),工作是為了創(chuàng)造價(jià)值。所以,工作中你要時(shí)刻關(guān)注自己的工作能否體現(xiàn)自身的核心價(jià)值。你要認(rèn)識到自己的工作意義,不僅僅是完成主管交代的工作任務(wù),而是創(chuàng)造了業(yè)績和真實(shí)的價(jià)值。
4.寬以待人的心態(tài)
在不是原則的問題上,應(yīng)該對人禮讓三分,不要過于斤斤計(jì)較。你要明白,與人為善,以責(zé)人之心責(zé)己,以寬己之寬人,能夠讓你在同事之間、朋友之間獲得好人緣、好口碑。
人與人相處,難免會產(chǎn)生這樣或者那樣的矛盾,要多理解、多包容,少猜忌、少紛爭,對人溫和寬厚,這樣在你需要幫助的時(shí)候一定會有人伸出友誼的手。不要吃一點(diǎn)虧就覺得自己是天下第一委屈的人,這樣的心態(tài)對你只能是有百害而無一利。
對于新踏入社會工作的人來說,工作心態(tài)的調(diào)整是第一重要的事情。
你剛進(jìn)入職場,還處在定型階段,要明白心態(tài)對職業(yè)生涯起著舉足輕重的作用。心態(tài)浮躁,總是抱有不切合實(shí)際的高要求,你就無法實(shí)現(xiàn)更大的目標(biāo)。這樣的人往往在期待過高而無法達(dá)到的時(shí)候,會產(chǎn)生一種心理的落差,從而導(dǎo)致工作狀態(tài)的低迷。
如何處理好自己的心態(tài),對于職場人士來說是一個(gè)值得深思熟慮的問題,也是在職業(yè)發(fā)展道路上不可回避的問題。無論在職場上還是生活中,患得患失都不是一種積極、可取的心態(tài)。斤斤計(jì)較自己的職位、薪資等,都會對自身造成不良的影響。